Asthma und Bundeswehr, Feuerwehr, Polizei: Tauglichkeit

Du hast Asthma und denkst an Bundeswehr, Polizei oder Feuerwehr, oder dein Kind tut es. Ob das geht, hängt an keiner einzelnen Regel, sondern daran, wer bei deinem Weg entscheidet und nach welchem Maßstab. Deinen Verlauf hältst du auf Papier fest oder in Sam. Dort läuft ein Programm für Asthma, also ein eigenes Tagebuch mit Arztbericht und monatlichem Fragebogen. Das ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Dieser Text ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung und keine ärztliche Beratung. Er zeigt, wer entscheidet und was du zum Gespräch mitbringst. Die Anforderungen der Bundeswehr, einzelner Feuerwehren und der Landespolizeien nennt er nicht. Sie unterscheiden sich je nach Arbeitgeber und ändern sich.

Schließt Asthma Bundeswehr, Polizei und Feuerwehr aus?

Eine Antwort für alle drei gibt es nicht. Bei der Bundeswehr entscheidet die Musterung mit einer ärztlichen Untersuchung. Bei einer Beamtenlaufbahn wie der Polizei prüft ein Amtsarzt. Beim Atemschutz prüft ein Arzt mit arbeitsmedizinischer Qualifikation.

Asthma ist dabei nicht gleich Asthma. Bei Beamtenbewerbern zählt die Prognose zu deinem Verlauf. Beim Atemschutz zählt, wie stark die Lungenfunktion beeinträchtigt ist. Die Nationale VersorgungsLeitlinie Asthma sieht außerdem vor, dass bei Jugendlichen mit Asthma die anstehende Berufswahl zur Sprache kommt.

Wer entscheidet bei der Bundeswehr über deine Tauglichkeit?

Wehrpflichtige werden vor der Musterungsentscheidung ärztlich auf geistige und körperliche Tauglichkeit untersucht (Paragraf 17 Wehrpflichtgesetz). Das Ergebnis wird schriftlich festgehalten, mit Tauglichkeitsgrad und Verwendungsgrad. Eine Abschrift bekommst du. Durch die Musterung entscheiden die Karrierecenter, welche ungedienten Wehrpflichtigen zur Verfügung stehen (Paragraf 16).

Es gibt drei Tauglichkeitsgrade: wehrdienstfähig, vorübergehend nicht wehrdienstfähig und nicht wehrdienstfähig (Paragraf 8a). Wehrdienstfähige sind voll verwendungsfähig oder mit Einschränkung für bestimmte Tätigkeiten. Wer nicht wehrdienstfähig ist, wird nicht herangezogen (Paragraf 9).

Das Gesetz enthält keine Diagnoseliste und keine Aussage zu Asthma. Welche Maßstäbe die Ärzte der Bundeswehr anlegen, steht dort nicht. Bei der Musterung musst du auf Verlangen Auskünfte erteilen und Unterlagen vorlegen (Paragraf 17 Absatz 3). Ob und für wen derzeit gemustert wird und was für deine Bewerbung gilt, sagt dir das Karrierecenter. Das Gesetz wurde zuletzt am 22. Dezember 2025 geändert.

Wie prüft die Polizei deine Gesundheit?

Für die Einstellung von Beamtinnen und Beamten gilt ein Prognosemaßstab des Bundesverwaltungsgerichts (Urteil vom 25. Juli 2013, 2 C 12.11). Ungeeignet bist du nur, wenn tatsächliche Anhaltspunkte mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass du vor der gesetzlichen Altersgrenze dienstunfähig wirst. Einen Beurteilungsspielraum hat der Dienstherr dabei nicht. Er bestimmt aber die körperlichen Anforderungen der Laufbahn. Mehr dazu im Beitrag Verbeamtung mit Bluthochdruck oder Asthma.

Für Polizeivollzugsbeamte des Bundes regelt Paragraf 4 Bundespolizeibeamtengesetz die Dienstunfähigkeit. Sie liegt vor, wenn jemand den besonderen gesundheitlichen Anforderungen des Polizeivollzugsdienstes nicht mehr genügt. Hinzu kommt, dass nicht zu erwarten ist, dass die volle Verwendungsfähigkeit innerhalb von zwei Jahren zurückkehrt. Der Dienstvorgesetzte stellt das auf Grund des Gutachtens eines Amtsarztes oder beamteten Arztes fest.

Das betrifft Beamte im Dienst. Zur Einstellungsuntersuchung bei der Bundespolizei sagt dieser Paragraf nichts. Landespolizeien richten sich nach Landesrecht.

Wer entscheidet bei der Atemschutz-Untersuchung der Feuerwehr?

Atemschutzgeräte sind in die Gruppen 1 bis 3 eingeteilt. Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) verlangt bei den Gruppen 2 und 3 eine Pflichtvorsorge und bietet bei Gruppe 1 eine Angebotsvorsorge an. Der Arbeitgeber darf die Tätigkeit nur ausüben lassen, wenn du an der Pflichtvorsorge teilgenommen hast (Paragraf 4 Absatz 2). Welches Gerät in welche Gruppe fällt, regelt eine technische Regel. Ob die Verordnung für dich gilt, etwa im Ehrenamt bei der Freiwilligen Feuerwehr, sagt dir deine Feuerwehr.

Die Vorsorge führt ein Arzt mit arbeits- oder betriebsmedizinischer Qualifikation durch (Paragraf 7). Der Arbeitgeber entscheidet das nicht allein. Teilt der Arzt dem Arbeitgeber einen erforderlichen Tätigkeitswechsel mit, der allein in deiner Person liegt, braucht er dafür deine Einwilligung (Paragraf 6 Absatz 4).

Vorsorge ist keine Eignungsprüfung. Die Verordnung sagt das ausdrücklich: Arbeitsmedizinische Vorsorge ist kein Nachweis der gesundheitlichen Eignung für berufliche Anforderungen nach anderen Rechtsvorschriften (Paragraf 2 Absatz 1 Nr. 5). Beides soll nicht zusammen stattfinden, außer betriebliche Gründe erfordern es. Dann muss der Arzt dir die unterschiedlichen Zwecke offenlegen (Paragraf 3 Absatz 3).

Die DGUV-Empfehlung zur Eignungsbeurteilung bei Atemschutzgeräten (Fassung Januar 2022) trennt ebenfalls beides. Eine Eignungsbeurteilung braucht einen Anlass und eine Rechtsgrundlage. Du musst vorher erfahren, dass das Ergebnis Konsequenzen für deine Tätigkeit haben kann. Für Feuerwehren nennt die Empfehlung keine Rechtsgrundlage. Welche bei dir gilt, erfährst du bei deiner Feuerwehr oder ihrem Betriebsarzt.

Zu Asthma nennt die Empfehlung unter den relevanten Erkrankungen solche der Atmungsorgane, die die Funktion stärker beeinträchtigen, darunter Bronchialasthma. Sie stuft diese in allen drei Gerätegruppen als hoch relevant ein. Bei diesen Erkrankungen ist nach der Empfehlung bei den Gerätegruppen 2 und 3 in der Regel keine Eignung gegeben, bei Gruppe 1 soll der Arzt sie prüfen. Bei weniger ausgeprägten Erkrankungen soll der Arzt prüfen, ob unter Voraussetzungen wie technischen oder organisatorischen Schutzmaßnahmen eine Eignung gegeben ist. Das ist eine Empfehlung für Ärztinnen und Ärzte und kein Gesetz. Entschieden wird im Einzelfall.

Was bedeutet gut kontrolliertes Asthma?

Ärztinnen und Ärzte beurteilen Asthma am Verlauf. Die Nationale VersorgungsLeitlinie Asthma bewertet die Kontrolle bei Erwachsenen über die letzten vier Wochen mit vier Kriterien: Symptome tagsüber mehr als zweimal pro Woche, nächtliches Erwachen, Bedarfsmedikation mehr als zweimal pro Woche und Einschränkung der Aktivität. Trifft keines zu, ist das Asthma gut kontrolliert. Bei einem bis zwei Kriterien gilt es als teilweise kontrolliert, bei drei bis vier als unkontrolliert. Dazu kommen Lungenfunktion und die Zahl der Exazerbationen als Risiko.

Diese Kriterien dienen der Behandlungssteuerung. Eine Eignungsentscheidung sind sie nicht. Sie zeigen aber, welche Fragen dir eine Ärztin oder ein Arzt zu deinem Asthma stellt. Was sie im Alltag heißen, erklärt der Beitrag Asthma nicht gut kontrolliert. Dein eigenes Ergebnis kannst du mit der Asthma-Symptomkontrolle nach GINA einordnen.

Aus dem Kopf lassen sich vier Wochen kaum genau beantworten. Dieses Verlaufsblatt kannst du zum Gespräch vor einer Untersuchung mitbringen. Es ersetzt keinen Befund, die Lungenfunktion misst die Praxis.

Für jede der letzten vier Wochen:

• An wie vielen Tagen hattest du tagsüber Beschwerden?
• In wie vielen Nächten hat Asthma dich geweckt?
• Wie oft hast du Bedarfsmedikation angewendet?
• Wobei hat Asthma dich im Alltag eingeschränkt?

Für das letzte Jahr:

• Atemwegsinfekte, Notfalltermine und Anfälle, jeweils mit Datum
• Auslöser, die dir aufgefallen sind, etwa Staub, Kälte oder Anstrengung

Messreihen der Lungenfunktion gehören in fachärztliche Hände. Sie stehen nicht auf diesem Blatt. In Sam trägst du Bedarfsmedikation, nächtliches Aufwachen, Notfalltermine und Auslöser im Tagebuch ein.

Was gilt bei Berufsasthma?

Asthma durch Stoffe am Arbeitsplatz taucht in der Berufskrankheitenverordnung auf. Nr. 4301 nennt obstruktive Atemwegserkrankungen durch allergisierende Stoffe, einschließlich Rhinopathie. Nr. 4302 nennt solche durch chemisch-irritativ oder toxisch wirkende Stoffe.

Sind deine Beschwerden an Arbeitstagen stärker, zum Beispiel in der Backstube oder im Friseursalon, gehört das ins Arztgespräch. Die Leitlinie sieht bei Verdacht eine Arbeitsanamnese vor. Fällt sie positiv aus, folgt die Überweisung an Arbeitsmedizin oder Pneumologie. Hat deine Ärztin oder dein Arzt den begründeten Verdacht auf eine Berufskrankheit, muss sie oder er ihn melden.

Vor einer Empfehlung, den Beruf aufzugeben, soll die Erkrankung durch Spezialisten gesichert sein, mit Befunden mit und ohne Belastung am Arbeitsplatz. Wie du das Zeitmuster aufschreibst, steht im Beitrag Asthma bei der Arbeit: Beschwerden im Urlaub festhalten.

Wie beantwortest du Gesundheitsfragen ehrlich und vollständig?

Gib bei jeder dieser Untersuchungen an, was gefragt wird, vollständig und wahrheitsgemäß. Bei der Musterung musst du auf Verlangen Auskünfte erteilen. Bei Beamten ist eine Ernennung, die durch arglistige Täuschung herbeigeführt wurde, rückwirkend zurückzunehmen (Paragraf 12 Absatz 1 Nr. 1 Beamtenstatusgesetz). Ob ein Fall darunter fiele, beurteilt nur eine Rechtsberatung im Einzelfall, etwa eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Verwaltungsrecht.

Dein Verlauf ergänzt Befunde, er ersetzt sie nicht. Ob eine Stelle ihn berücksichtigt, entscheidet sie selbst. Frag vorher, welche Unterlagen sie sehen möchte. Arztbriefe und Befunde kannst du in Sams Health Vault zusammenhalten. Ansprechstellen sind das Karrierecenter der Bundeswehr und der Betriebsarzt deiner Feuerwehr oder deines Betriebs.

Was du deinem Arbeitgeber über deine Erkrankung sagen musst, ist eine eigene Frage. Sie ist im Beitrag Muss ich dem Arbeitgeber meine chronische Erkrankung sagen? beantwortet.

Deinen Asthma-Verlauf in Sam festhalten und als Arztbericht mitnehmen

Du gehst mit vier Wochen Verlauf statt mit einer Schätzung ins Gespräch. Im Programm für Asthma führst du Tagebuch, daraus entsteht dein Arztbericht als PDF.

• Statt Erinnerung aus dem Kopf: Jeder Eintrag mit Bedarfsmedikation oder nächtlichem Aufwachen hat ein Datum, und der Bericht fasst den Zeitraum zusammen, den du wählst.
• Statt Zettel oder Notizen-App: Du trägst Beschwerden in Sekunden ein, der Bericht liegt als PDF für den Termin bereit.
• Statt Apple Health allein: Neue Einträge von heute tragen Luftqualität und Pollenwerte, wenn du den Standort freigibst.

Der Bericht ist eine Gedächtnisstütze für dein Arztgespräch und keine Aussage zur Eignung. Ein Programm in Sam ist kein Behandlungsprogramm und kein DMP: Es hält fest, was du dokumentierst.

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Sam ist ein Wellness-Begleiter und kein Medizinprodukt. Die App diagnostiziert, behandelt, heilt oder verhindert keine Erkrankung und keinen Gesundheitszustand. Konsultiere bei medizinischen Entscheidungen immer qualifiziertes Fachpersonal.

Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Gesetze, Fristen und Behördenpraxis ändern sich, und dein Fall kann anders liegen. Lass dich vor Anträgen, Fristen und Gesprächen mit Arbeitgeber, Kasse oder Behörde von einer Beratungsstelle oder einer Anwältin oder einem Anwalt beraten.

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Quellen

Stand: Oktober 2026

• Wehrpflichtgesetz, Paragraf 8a, 9, 16 und 17 (zuletzt geändert am 22. Dezember 2025): Paragraf 17 WPflG, Paragraf 8a WPflG
• Bundespolizeibeamtengesetz, Paragraf 4: gesetze-im-internet.de
• Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 25. Juli 2013, 2 C 12.11: bverwg.de
• Beamtenstatusgesetz, Paragraf 12: gesetze-im-internet.de
• Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV), Paragraf 2, 3, 4, 6 und 7 sowie Anhang Teil 4: Paragraf 2 ArbMedVV, Anhang
• Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV): Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen, 2. Auflage 2024, darin Atemschutzgeräte (Eignungsbeurteilung)
• Nationale VersorgungsLeitlinie Asthma, Version 5.0 (2024), Kapitel 2.11 und 10: leitlinien.de
• Berufskrankheitenverordnung, Anlage 1, Nr. 4301 und 4302: gesetze-im-internet.de